fbpx

Határidők az alkalmazottak bejelentésére

Munkaviszony, megbízási jogviszony esetén:

A foglalkoztatás megkezdése előtt kell bejelenteni, ha új biztosítási jogviszonyt létesít, tehát a biztosítás kezdetére vonatkozóan legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, a munka megkezdése előtt.

8 napon belül kell bejelenteni a jogviszony végét és a szüneteléseket, tehát a bejelentést a jogviszony megszűnését, a szünetelés kezdetét és befejezését követő 8 napon belül kell teljesíteni.

A változást követő 15 napon belül kell bejelenteni a munkakör és/vagy a heti munkaidő változást.

Bejelentésre a ’T1041 jelű nyomtatványt kell alkalmazni.

A munkáltatóknak kötelességük igazolást adni a munkavállaló számára a szabályos bejelentésről. A dokumentumnak tartalmaznia kell a bejelentésben közölt adatokat és a bejelentés teljesítésének időpontját.

Munkaviszony esetében írásban megkötött munkaszerződés az előírás, amelyből egy példány a munkavállalóé. A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében, de rögzíteni kell még a munkaviszony tartalmát, munkavégzés helyét és munkaidejét is. Próbaidőt nem kötelező, de érdemes kikötni, melynek időtartama legfeljebb 3 hónap.

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén:

Az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatos munkaviszonyra vonatkozó adatok a munkáltató választása szerint bejelenthetők a ’T1042E jelű adatlapon elektronikusan, vagy a 185-ös országos telefonos ügyfélszolgálaton keresztül telefonon. (A bejelentés papíron, postai úton vagy személyesen nem teljesíthető.)

A létesítendő munkaviszonnyal kapcsolatos adatokat a munkavégzés megkezdése előtt, tehát kizárólag előre mutatóan lehet bejelenteni a NAV-hoz.

A törvény lehetővé teszi a bejelentés módosítását a bejelentést követő 2 órán belül, ha előre nem látott körülmény – pl. időjárás változása – miatt a munkavégzésre mégsem kerül sor. Ugyanakkor a két óra letelte után, ha nem érkezik visszavonás, vagy ha több napos munkaviszony esetén adott munkanap délelőtt 8 óráig nem érkezik módosítás, akkor a foglalkoztatás az adott napra megvalósultnak tekintendő.

Alkalmi munka esetében ugyan nem kötelező az írásbeli szerződés, de ajánlott!

Segíthetünk?

Kérjen ajánlatot kollégánktól

+36 20/362-3919

Patikapartner

A weboldal cookie-kat használ annak érdekében, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújtsa! A weboldal használatával Ön beleegyezik a cookie-k használatába! További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás