Egyes meghatározott juttatások:
Az egyes meghatározott juttatásnak számító elemek

• Erzsébet-utalvány,
• a munkahelyi étkeztetés,
• a helyi bérlet, az iskolakezdési támogatás,
• a vállalati üdültetés,
• az iskolarendszerű képzés,
• az önkéntes nyugdíjpénztári és az egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás,
• a hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés, szolgáltatás,
• az üzleti célú telefonszolgáltatás,
• a személybiztosítási díj,
• az üzleti- illetve a csekély összegű ajándék,

A béren kívüli juttatások adóterhe kisebb lesz: 40,71 százalékos, mivel az EHO 2018-ban a már elfogadott szabályok alapján 19,5 százalékra mérséklődik.

Ezen juttatások továbbra is korlátlanul adhatók, a törvényi előírások figyelembevételével.

A SZÉP-kártya 450 000 Ft-ig és az évi százezer forintos készpénzjuttatás után jövőre 34,22 százalékos közterhet kell fizetni.

Lakhatási támogatás:
A munkáltató által 5 évig adómentesen nyújtható mobilitási célú lakhatási támogatás, mértéke a foglalkoztatás

• első 24 hónapjában a minimálbér 60 százaléka lehet
• a következő 24 hónapban pedig a minimálbér 40 százaléka
• az utána következő 12 hónapban 20 százalék lakhatási támogatást lehet adni adómentesen a dolgozóknak.

Ennek feltétele, hogy a munkavállaló legalább heti 36 órás munkaviszonyt létesítsen a munkáltatóval. 2018-ban már a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalókra is kiterjed. Valamint, hogy a munkavállaló állandó lakóhelye és a munkavégzés helye legalább 60 km-re legyen egymástól. Vagy a munkavégzés helye és az állandó lakóhely közötti napi oda-vissza utazás több időt vegyen igénybe tömegközlekedéssel, mint 3 órát.

Feltétel továbbá, hogy a munkaviszony létrejöttét megelőző 12 hónapban és a támogatás folyósításának idején a munkavállaló ne rendelkezzen haszonélvezeti joggal nem terhelt, 50 százalékot meghaladó́ mértékű̋ lakástulajdonnal vagy haszonélvezeti joggal a munkavégzés helyén, illetve olyan településen, amely 60 km-nél közelebb van a munkahelyéhez, vagy ahonnan 3 óránál rövidebb idő alatt be lehet jutni tömegközlekedéssel. Tehát 2018-ban  az új szabályok szerint a közelben lévő lakás kisebb mértékű tulajdonjoga nem  jelenthet akadályt a mobilitás célú lakhatási támogatás megvalósításánál.

A módosítás hatálybalépését követően az adómentesség határozott idejű munkaszerződés és munkaerő-kölcsönzés esetén is igénybe vehető lesz 2018-tól a mobilitási célú lakhatási támogatásra.

Kockázati biztosítás:

A kockázati biztosítás maximális mértéke a minimálbér 30%-a. 2018-ban a minimálbér 138 000 Ft-ra emelkedik, így nő a kockázati biztosítás adható összege is.

Diákhitel:

Diákhitel törlesztés adómentes béren kívüli pénzbeli, illetve cafetéria juttatásként adható a munkaviszony fennállásának időtartama alatt a munkavállalót terhelő előírt kötelező Diákhitel törlesztőrészlet erejéig, de 2018-ban havonta legfeljebb a minimálbér 20%-a azaz 27 600 Ft összegig.