Tisztelt Olvasó!

Amennyiben új dolgozót kíván foglalkoztatni a jövőben, érdemes áttekintenie a lenti cikkünket a bejelentéshez kapcsolódó teendőkről.

     Határidők az alkalmazottak bejelentésére

Munkaviszony, megbízási jogviszony esetén:

A foglalkoztatás megkezdése előtt kell bejelenteni, ha új biztosítási jogviszonyt létesít, tehát a biztosítás kezdetére vonatkozóan legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, a munka megkezdése előtt.

8 napon belül kell bejelenteni a jogviszony végét és a szüneteléseket, tehát a bejelentést a jogviszony megszűnését, a szünetelés kezdetét és befejezését követő 8 napon belül kell teljesíteni.

A változást követő 15 napon belül kell bejelenteni a munkakör és/vagy a heti munkaidő változást.

Bejelentésre a T1041 jelű nyomtatványt kell alkalmazni.

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén:

Az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatos munkaviszonyra vonatkozó adatok a munkáltató választása szerint bejelenthetők a ’T1042E jelű adatlapon elektronikusan, vagy a 185-ös országos telefonos ügyfélszolgálaton keresztül telefonon. (A bejelentés papíron, postai úton vagy személyesen nem teljesíthető.) A létesítendő munkaviszonnyal kapcsolatos adatokat a munkavégzés megkezdése előtt , tehát kizárólag előre mutatóan lehet bejelenteni a NAV-hoz. A törvény lehetővé teszi a bejelentés módosítását a bejelentést követő 2 órán belül, ha előre nem látott körülmény – pl. időjárás változása – miatt a munkavégzésre mégsem kerül sor. Ugyanakkor a két óra letelte után, ha nem érkezik visszavonás, vagy ha több napos munkaviszony esetén adott munkanap délelőtt 8 óráig nem érkezik módosítás, akkor a foglalkoztatás az adott napra megvalósultnak tekintendő.